Vadequa : Pionnier et Leader sur la Culture d’Entreprise

V

Vous l’avez surement compris, l’audit scientifique de la culture d’entreprise est notre domaine d’expertise. Dès l’été 2010, nous nous sommes lancé dans ce défi ambitieux. Nous avons alors développé un outil capable de définir, de mesurer et de comprendre la culture d’entreprise dans l’optique de pouvoir la piloter et l’utiliser comme un moteur au service de la performance de la société.

Grâce à notre logiciel et à travers un questionnaire vous allez pouvoir auditer vos collaborateurs de manière qualitative et quantitative afin d’estimer la culture de votre entreprise. Vous pourrez alors prendre en compte les données de ce profiling dans votre management quotidien et dans votre stratégie à long terme.

Pourquoi est-ce que la culture organisationnelle est importante ?

Il faut savoir que pour un salarié, il existe quatre types d’adéquations principales :

  • Adéquation au poste ;
  • Adéquation avec l’entreprise ;
  • Adéquation avec l’équipe ;
  • Adéquation avec le manager;

Toutes ces adéquations sont corrélées de manière plus ou moins forte à une série de facteurs : motivation, performance, satisfaction, fidélisation, stress, etc.

Or l’adéquation culturelle et le partage des valeurs entre un employé et son entreprise est l’une des deux plus importantes adéquations, la seconde étant l’adéquation entre un employé et son poste.

adequation_poste_vs_adequation_entreprise

Les données de ce graphique sont issues d’une multitudes d’études faites à travers le monde et résumées par une méta-étude : “CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS’ FIT AT WORK: A META-ANALYSIS OF PERSON–JOB, PERSON–ORGANIZATION, PERSON–GROUP, AND PERSON–SUPERVISOR FIT”

De nombreuses entreprises se sont penchées sur la problématique d’adéquation avec le poste. C’est pourquoi nous concentrons tous nos efforts sur le “fit culturel” entre un individu et une entreprise.

 

Innovez ! Bénéficiez gratuitement d’un premier diagnostic de votre culture d’entreprise.

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Arnaud Knobloch

Geek & Entrepreneur

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